Verilen Madde 49, "Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir" diyerek çalışma hakkının evrensel ve ayrımcılık gözetmeksizin herkese ait olduğunu belirtmektedir.

• B) Bayanların da pilot olabilmesinin sağlanması: Bu, cinsiyet ayrımcılığını ortadan kaldırarak çalışma hakkının eşitlik ilkesine uygun olarak uygulanmasına bir örnektir.
• C) Çalışanların inanç özgürlüğüne saygı duyulması: Bu, çalışanların temel haklarından biri olan inanç özgürlüğünün çalışma ortamında da korunması anlamına gelir ve çalışma hakkının insani boyutunu destekler.
• D) Çalışanların özlük haklarının korunması: Özlük hakları (ücret, çalışma koşulları, sosyal haklar vb.) çalışma hakkının ayrılmaz bir parçasıdır. Bu hakların korunması, çalışma hakkının güvence altına alınmasına örnektir.
• A) Aynı ırktan olmayan kişilerin işe alınmaması: Bu durum, ırk ayrımcılığı yaparak çalışma hakkını ihlal etmektedir. Çalışma hakkı, ırk, cinsiyet, din gibi özelliklere bakılmaksızın herkese tanınan bir haktır. Bu nedenle, bu seçenek çalışma hakkına verilebilecek bir örnek değil, aksine bu hakkın ihlaline bir örnektir.

Bu bağlamda, çalışma hakkının temel prensibi olan eşitlik ve ayrımcılık yapmama ilkesine aykırı olan tek seçenek A'dır.

Cevap A seçeneğidir.